அமெரிக்க தொழிற்சாலை நிறுவனமான இன்டெல், இந்த ஆண்டு சுமார் 24,000 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய உள்ளதாக அறிவித்துள்ளது. இது உண்மையில் நிறுவனத்தின் கூட்டுப் பணியாளர்களின் சுமார் பாதியை பாதிக்கும் அளவான ஒரு பெரிய குறைப்பு ஆகும். தற்போது 99,500 ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ள இன்டெல், 2025 இறுதிக்குள் 75,000 ஊழியர்களுடன் செயல்படும் திட்டத்தை முன்வைத்து உள்ளது.
இன்டெலின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லிப்-பு டான், பணிநீக்கம் அவசியமான ஒரு கடுமையான முடிவாக இருப்பதாக ஊழியர்களுக்கு வியாழக்கிழமை அனுப்பிய மெமோவில் குறிப்பிட்டுள்ளார். தொழிற்சாலை செலவுகளை குறைக்க, மற்றும் எதிர்கால முதலீடுகள் அனைத்தும் பொருளாதார ரீதியாகுதல் புகுந்தவையாக இருக்க வேண்டும் எனக் குறிப்பிட்டார்.
ஜெர்மனி மற்றும் போலந்து உள்ள முக்கிய தொழிற்சாலை விரிவாக்க திட்டங்கள் நிறுத்தப்பட்டு ரத்து செய்யப்படுகின்றன. ஜெர்மனியில் 3,000, போலந்தில் 2,000 ஊழியர்களைப் பாதிக்கும் இந்த நடவடிக்கைகள் 2024ல் நிறுத்தப்பட்ட பணிகளை தொடர்ந்து மேலும் கடுமையாக சுருக்கப்பட உள்ளன.
மேலும், கோஸ்டாரிகாவிலும் 3,400 ஊழியர்களின் 2,000க்கும் மேற்பட்டோர் பாதிக்கப்பட உள்ளனர். சில செயல்பாடுகள் வியட்நாம் மற்றும் மலேசியாவுக்கு மாற்றப்படவுள்ளது. ஓஹியோவில் 28 பில்லியன் டாலர் செலவில் கட்டுமானத்தில் இருக்கும் சிப் தொழிற்சாலை திட்டமும் புதிய சந்தை தேவைகளை வைத்து மெதுவாக முன்னெடுக்கப்படும். பணிநீக்கங்கள் முன்னோடியதாக அடிக்கடி மேற்கொள்ளப்பட்டு வருவதாகவும், இருப்பு மற்றும் தொலைதூர பணியக கொள்கைகளையும் இப்போது கடைப்பிடிக்கத் திட்டமிட்டிருக்கின்றது.
இன்டெல் 2023 முதல் 2024 வரையிலும் மொத்தத்தில் 2.9 பில்லியன் டாலர் திமிரிற் காலாண்டு இழப்பையும் எதிர்கொண்டு வருகிறது. AI சிப் உற்பத்தியில் ஏஎம்டி, என்விடியா போன்ற போட்டியாளர்களுக்கு பின்னர் விழுந்ததால், இன்டெல் தனது வணிகத்தை மீண்டும் மேம்படுத்துமாறு முயற்சி செய்கிறது.
லிப்-பு டான், “நிறுவனம் வேகமான, சுறுசுறுப்பான மற்றும் மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் ஆக மாற்றவும், பணியாளர்களுக்கு அதிகாரம் கொடுத்தும் முன்னேற வேண்டும்” என்று கூறி, செலவுகளை குறைக்கும் முனைப்புடன் புதிய திட்டங்களை செயல்படுத்தி வருவதையும் தெரிவித்தார். இதன் மூலம் இன்டெல் எதிர்கால வளர்ச்சிக்கு தயாராகும் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் நம்பிக்கையை மீண்டும் பெற்றெடுக்கும் நோக்கத்திலே செல்கிறது. ஆனால், இதுவரை ஏற்பட்ட பணியிட குறைப்புகள் மற்றும் திட்ட மாற்றங்கள் ஊழியர்களுக்கு கடுமையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதாக நெருக்கமான பகுப்பாய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன.